Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Direktor za stjecanje talenata

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za stjecanje talenata koji će voditi naše napore u privlačenju, zapošljavanju i zadržavanju najboljih talenata na tržištu. U ovoj ulozi, bit ćete ključni za razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja koje podržavaju naše poslovne ciljeve. Kao lider u ovom području, surađivat ćete s višim menadžmentom, odjelima za ljudske resurse i vanjskim partnerima kako biste osigurali da naša organizacija privlači i zadržava vrhunske profesionalce. Vaša uloga uključuje analizu tržišta rada, razvoj inovativnih strategija zapošljavanja, upravljanje procesima selekcije i osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata. Također ćete biti odgovorni za izgradnju i održavanje snažnog brenda poslodavca, kao i za praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti u zapošljavanju. Ako ste strastveni u pronalaženju talenata, imate iskustvo u vođenju timova i želite raditi u dinamičnom okruženju, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam oblikovati budućnost naše organizacije kroz izgradnju snažnog i talentiranog tima.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija za stjecanje talenata.
  • Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
  • Suradnja s menadžmentom na definiranju potreba za zapošljavanjem.
  • Izgradnja i održavanje brenda poslodavca.
  • Analiza tržišta rada i praćenje trendova u zapošljavanju.
  • Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata tijekom procesa zapošljavanja.
  • Praćenje i analiza ključnih pokazatelja uspješnosti zapošljavanja.
  • Vođenje i mentoriranje tima za stjecanje talenata.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u zapošljavanju ili stjecanju talenata.
  • Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima.
  • Odlične komunikacijske i pregovaračke vještine.
  • Poznavanje alata i tehnologija za zapošljavanje.
  • Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
  • Poznavanje trendova na tržištu rada.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Kako biste razvili strategiju za privlačenje vrhunskih talenata?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog projekta zapošljavanja koji ste vodili?
  • Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata tijekom procesa selekcije?
  • Koje alate i tehnologije koristite za praćenje i analizu procesa zapošljavanja?
  • Kako biste pristupili izgradnji brenda poslodavca za našu organizaciju?